Trabajos de altos salarios que no requieren un título universitario

Anthony Balderrama

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¿Qué tienen en común el fundador de Microsoft, Bill Gates, el CEO de Oracle, Larry Ellison y el magnate del entretenimiento, David Geffen? Cuentas bancarias abultadas y ningún préstamo estudiantil. Estos líderes de la industria son algunas de las personas más exitosas en los negocios y ninguno de ellos cuenta con un título universitario.

La creencia de que necesitas una educación universitaria para tener un trabajo gratificante y bien remunerado desaparece rápidamente. Definitivamente, un título de cuatro años tiene sus beneficios en el mundo de los negocios, pero no es el único camino hacia una profesión exitosa.

De hecho y según el Bureau of Labor Statistics (BLS) de Estados Unidos, ocho de las 10 profesiones de más rápido crecimiento hasta el año 2014 no requieren una licenciatura. Y estos trabajos, que incluyen la tecnología de la salud, las instalaciones sanitarias, la extinción de incendios y las reparaciones automotrices, son menos vulnerables a la subcontratación. Después de todo si ocurre un incendio, necesitas que el departamento de bomberos se encuentre cerca.

Aunque han aumentado las exigencias educacionales para muchos trabajos buenos, algunos oficios todavía no requieren un título de cuatro años. Muchos de estos cargos requieren capacitación vocacional o un diploma básico de dos años. Todos ellos exigen que se haya realizado alguna capacitación o aprendizaje en el lugar de trabajo.

A continuación encontrarás los 25 trabajos de mejor salario que no requieren un título de cuatro años junto con el salario promedio, según el BLS y CBSalary.com.

1. Controlador de tráfico aéreo: $102,030
2. Director de funeraria: $79,517
3. Gerente de operaciones: $77,839
4. Gerente de producción industrial: $73,000
5. Gerente de transporte: $72,662
6. Gerente de almacenaje y distribución: $69,898
7. Experto en soporte técnico computacional: $67,689
8. Gerente de casinos: $64,880
9. Supervisor o gerente principal de policías y detectives: $64,430
10. Operador de reactor nuclear: $64,090
11. Experto informático: $59,480
12. Supervisor o gerente principal de comercio mayorista: $59,300
13. Técnico nuclear: $59,200
14. Supervisor o gerente principal de extinción de incendios y trabajadores de seguridad: $58,920
15. Corredor de bienes raíces: $58,720
16. Instalador y reparador de ascensores: $58,710
17. Representante de ventas para mayoristas, fabricantes, productos técnicos y científicos: $58,580
18. Higienista dental: $59,790
19. Radioterapeuta: $57,700
20. Tecnólogo en medicina nuclear: $56,450
21. Distribuidor y controlador de central eléctrica: $57,330
22. Diseñador de modas: $55,840
23. Ingeniero naval: $54,950
24. Detective e investigador criminal: $53,990
25. Piloto comercial: $53,870
En algunos de estos oficios, los salarios más altos en el área constituyen un monto significativamente superior al promedio nacional. Por ejemplo, los principales directores de funerarias pueden ganar $225,500. Algunos representantes de ventas mayoristas pueden ganar hasta $114,540, casi el doble del promedio nacional. Los gerentes de operaciones, que ya se encuentran en un lugar alto de la lista, pueden ganar $132,537. Y como en cualquier oficio, la ubicación influye considerablemente en el salario que ganas. (Por ejemplo, en las ciudades principales posiblemente el salario será mejor que en las ciudades pequeñas.)

"Lo que se debe tener en cuenta es que existen cerca de 50 millones de trabajos que no requieren una licenciatura y cuyos salarios superan los $40,000 al año", afirma Harlow Unger, autor de "But What If I Don't Want to Go to College? A Guide to Success Through Alternative Education".

Este escritor afirma que según el Departamento de Trabajo de EE.UU, para el año 2010 casi dos tercios de todas las vacantes de trabajo previstas sólo requerirán capacitación en el lugar de trabajo.

Así que aunque un título universitario era exigencia para la generación del Baby Boom, en la actualidad no es necesariamente de esta forma. En el mercado relacionado con los servicios y altamente técnico de hoy, se juzga más a los trabajadores por sus habilidades que por sus credenciales.

Anthony Balderrama es escritor y participante del blog de CareerBuilder.com. Él investiga y escribe sobre estrategias para buscar trabajo, gestión profesional, tendencias de contratación y conflictos en el lugar de trabajo.


Last Updated: 25/02/2008 - 12:08 PM


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